10 универсальных навыков успешных людей, которые ты должен знать

Подробный гайд о том, что необходимо знать и уметь SMM-специалисту, чтобы привести компанию к успеху с помощью социальных сетей.

Чему не учат в школе

Знания, которые необходимы для того, чтобы быть счастливым, успешным и здоровым не даются от рождения. Инстинкт самосохранения и прочие врожденные особенности человеческого организма не гарантируют психологического благополучия постольку, поскольку человек – не только биологическое, но и социальное существо. Всему тому, что действительно необходимо для выживания в социуме приходится учиться.

Человек учится с самого своего рождения. Знания приходят с опытом или привносится в сознание в результате передачи их детям от взрослых людей. Процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков и есть обучение как основное средство подготовки человека к жизни и труду.

Особая роль в деле обучения подрастающего поколения отводится школе. Хотя это, как правило, не единственное образовательное учреждение в жизни человека, именно тут он усваивает наибольшее количество знаний.

О том, чему учат детей в школе и насколько эти знания полезны, можно спорить долго. Однозначно то, что большинство из них носят чисто теоретический характер. Дети в школе изучают науку, но не практику и не жизнь. Жизненно важным и практически полезным навыкам должны учить детей их родители.

Родители ответственны за своих несовершеннолетних детей, и эта ответственность носит не только юридический, но и психологический характер. За довольно короткий срок детства отцу и матери нужно научиться ребенка многому.

Чтобы понимать чему следуют учить малыша, нужно осознавать цель, а именно знать ответ на вопрос «Каким человеком хочется чтобы вырос ребенок?». Большинство любящих родителей желают своим детям только лучшего, поэтому отвечают: «Здоровым, успешным, счастливым».

Что такое универсальные, или гибкие навыки

Сегодня, какой бы профессией вы ни обладали, недостаточно один раз освоить нужные узкоспециализированные знания, лет за пять отточить их применение на практике, а дальше просто наращивать репутацию. Всё вокруг стремительно меняется: бизнес-процессы усложняются, потоки информации в любой профессиональной среде растут, привычные подходы к работе и общению между людьми во время работы заменяются новыми, всё, что можно автоматизировать, — автоматизируется.

Если раньше можно было работать по одним и тем же стандартам десятилетиями, привычно выполняя одни и те же функции в рамках своей должности, то сейчас подходы к работе могут сильно измениться не один раз за год.

Читайте также:  Выпадение волос при грудном вскармливании, лечение

Работодатели теперь особенно ценят людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии. Еще ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь, пока такое указание поступит сверху.

В условиях, когда многие специализированные профессиональные знания быстро устаревают и заменяются новыми, на первый план выходит не обладание этими уникальными знаниями и опытом, а нечто другое. Что же это?

Это базовые навыки, которые важны абсолютно для любой сферы. В английском языке для них устоялся термин soft skills («мягкие навыки»), поэтому у нас их тоже чаще всего называют мягкими или гибкими.

Любая современная рабочая функция — это набор самых необходимых для нее гибких навыков плюс специализированные знания («твердые» навыки или hard skills). Всё чаще бывает, что гибкие навыки выходят на первый план по сравнению со специализированными знаниями, потому что последние быстро устаревают и проще научить им с нуля человека с подходящими гибкими навыками, чем переучивать профессионала, не обладающего нужными навыками.

Гибкие навыки — это, например, логическое и критическое мышление, креативность, умение выстраивать отношения с людьми, адаптивность к изменениям и так далее. Банально? Увы, мало кто обладает нужным «банальным» набором в достаточной степени.

правил правильного обучения

1. Используйте воспоминания

Прочитав страницу, отведите взгляд и постарайтесь вспомнить основные идеи, которые были изложены. Выделите только те, которые вы смогли сразу вспомнить. Пытайтесь прибегнуть к воспониманиям каждый раз, как вы куда-то идете. Использование воспониманий является отличным генератором идей и способствует запоминания, а значит и эффективному обучению.

2. Проверяйте себя

Проверяйте себя во всем. Всегда. Флэш-карты ваш лучший друг.

3. Разбирайте ваши проблемы

Если вы решили какую-то проблему, то повторите её решение снова и снова, по шагам. Убедитесь, что вы четко понимаете каждый шаг её решения и можете воспроизвести их в голове в правильном порядке.

4. “Накачивайте” мозг ежедневно

Мозг в чем-то похож на мышцы, он способен ежедневно усваивать ограниченную порцию информации. Поэтому весьма важно давать ему подпитку каждый день по тому или иному предмету.

5. Применяйте различные методики решения

Старайтесь не использовать одну методику решения проблемы/задачи слишком долго. Пробуйте альтернативные решения. Это позволит не только научится решать задачи, но анализировать эффективность разных решений. После каждого задания проанализируйте свои ошибки и разберитесь, почему вы их допустили. Лучше всего делать это прибегая к рукописанию вместо печатания на клавиатуре. Написание от руки создает более крепкие нейронные структуры в мозге и информация лучше усваивается.

6. Делайте перерывы

Невозможно за раз усвоить большой объем информации. К тому же, часто весьма трудно разобраться и усвоить информацию, которую вы видите впервые. По этой причине, куда лучше учиться регулярно по-немного, чем много за один раз. Когда вы столкнулись с проблемой и не можете её решить, то сделайте перерыв и займитесь чем-то другим. Дайте мозгу поработать в фоновом режиме и усвоить полученную информацию.

Читайте также:  Скрапбукинг для новорожденных \ Что нужно знать родителям?

7. Находите объяснения и простые аналогии

Каждый раз, когда вы пытаетесь сформировать концепцию изучаемой темы, попробуйте задать себе вопрос: как объяснить эту тему так, чтобы её понял даже десятилетний ребенок? Тут на помощь приходят аналогии. Например, поток электричества можно представить как поток воды. Формируйте свои мысли вслух или пишите на бумаге. Это позволит более глубоко закодировать нейронные связи и лучше усвоить изучаемое.

8. Фокусируйте внимание

Сфокусируйтесь на проблеме. Отключите все звуковые сигналы на компьютере и телефоне. Установите таймер на 25 минут и попытайтесь сконцентрировать внимание только на изучаемом вопросе, не отвлекаясь и работая максимально интенсивно. По окончанию времени дайте себе небольшой перерыв на 5-10 минут и отвлекитесь. Делайте такие сессии по несколько раз в день и ваша эффективность повысится.

9. Самое трудное вначале

Старайтесь выполнять самые трудные задачи вначале каждого дня пока вы свежи и полны сил.

10. Создайте себе мечту

Представьте себе то, что было и что есть сейчас. Теперь задумайтесь о том, чего вы хотите достичь благодаря учебе и новым знаниям. Разместите соотвествующее изображение на своем рабочем месте. Смотрите на него каждый раз, как только ваша мотивация слабеет. Ваши усилия обязательно окупятся.

Материал написан с использованием материалов книги Барбары Оукли “A Mind for Numbers: How to Excel in Math and Science (Even if You Flunked Algebra)“. В следующей публикации поговрим о том, как не стоит учиться – 10 правил плохого обучения.

Умение вести переговоры

Успешные люди хороши в ведении переговоров, поэтому они и кажутся такими убедительными и уверенными. Не каждый рождается прирожденным оратором, но каждый может развить в себя это качество. Это умение полезно как на работе, так и в личной жизни. Работа для тебя станет проще, а жизнь более приятной. Правда, чтобы развить в себе этот навык, придется знатно попотеть. Как известно, сейчас люди вообще меньше общаются друг с другом, а значит и трудности в этом плане возникают гораздо чаще.

Как узнать чего хочет работодатель

Главными моментами при составлении резюме должны быть:

  • реальность указанных сведений;
  • актуальность компетенций соискателя к виду деятельности организации.

Зачастую компании подбирают сотрудников, базируясь на «трех китах»:

  • кандидат должен быть успешным;
  • уметь принимать решения;
  • работать в команде.

Чтобы узнать запросы определенного нанимателя, тем самым увеличив вероятность получения должности, стоит собрать как можно больше информации о фирме через интернет, круг знакомых, впоследствии делать акцент в резюме на личных, профессиональных качествах, отталкиваясь от:

  • рода деятельности компании;
  • позиции ее на рынке;
  • состояния успешности.

Далее учесть, что работодатель хочет:

  • сотрудничать с приятными людьми, первое впечатление о внешнем виде которых формируется по фотографии в резюме;
  • работать только с грамотными сотрудниками, умеющими выражать свои мысли, правильно подавать информацию;
  • видеть логичный карьерный путь;
  • наблюдать наличие рекомендателей, которое говорит о том, что соискатель не боится их указывать;
  • он не желает читать опыт, отображенный одним предложением, разгадывать аббревиатуры неизвестных названий.
Читайте также:  Безвредные успокоительные во время грудного вскармливания

Резюме должно отображать ответы на запросы, выдвинутые в объявление на вакансию.

Что в итоге

Мы рассказали об основных навыках и знаниях, которые добавят SMM-специалисту бонусов в глазах работодателей. Если вы интересуетесь этой относительно молодой специальностью, то легко найдете на просторах интернета еще десяток полезных компетенций.

Чтобы не запутаться в потоках информации, мы написали для вас структурированный, полный и удобный чек-лист, с которым любой сможет быстро оценить, насколько эффективно работает SMM в вашей компании.

Думаете, что требования к SMM-специалисту слишком высоки? Не знаете, с чего начать путь в новую профессию? А может, хотите прокачать отдельные навыки? В обучающем центре Cybermarketing мы подберем нужную именно вам программу: от комплексных знаний о социальных сетях до детальных погружений в рекламу и таргетирование.

Приходите — мы научим!

Распространенные ошибки

Главная ошибка людей при устройстве на работу – описание личных качеств в графе «Профессиональные способности и достижения». Нужно знать, что это разные вещи, и для них выделены отдельные подпункты в резюме.

В этом пункте не стоит описывать свое высшее образование. Акцент делается лишь на конкретных навыках. Лучше всего указать конкурентные преимущества, чтобы повысить шансы получить вакансию.

Другие правила:

  • начинать расписывать навыки нужно со слов «знаю», «умею», «могу», «владею», «имею опыт»;
  • записывайте только те навыки, которые необходимы для выбранной должности;
  • в первую очередь опишите умения, которые были даны в описании вакансии, а позже постепенно дополняйте список;
  • пишите легко, связно, придерживаясь логической последовательности.

Не забывайте о грамотности написания слов, предложений. Это также повлияет на первое впечатление о соискателе.

Тридцать лет назад вышла замечательная книга американского писателя Стивена Кови. Она была переиздана в 2004 году, переведена на 40 языков мира, количество продаж превысило все мыслимые показатели. В 2011 году книга вошла в ТОП-25 среди наиболее влиятельных в мире бизнеса.

Те, кому довелось прочесть ее, подтвердят написанное. Книга называется «Семь навыков высокоэффективных людей: мощные инструменты развития личности». Как можно догадаться, в ней представлен список навыков высокоэффективных людей, с которым можно ознакомиться прямо сейчас.

Навыки высокоэффективных людей
  • Действуйте в соответствии со своими жизненными принципами, вне зависимости от сложившихся обстоятельств и условий окружающей среды. Иными словами, будьте проактивны.

  • Представляйте конечную цель, перед тем как начать действовать.

  • Сначала делайте все важное и срочное. Умейте расставлять приоритеты в своей деятельности.

  • Навыки высокоэффективных людей
  • Думайте позитивно.

  • Умейте слушать окружающих. Это важнее, чем быть услышанным ими.

  • Стремитесь к взаимовыгодному взаимодействию.

  • Навыки высокоэффективных людей
  • Работайте над собой, ибо предела совершенству нет.